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有声小说高绩效团队：VUCA 时代的5个管理策略
连载状态：[db:连载状态]类别：有声小说-文学更新：2022-01-02
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开始收听 加入书架 赞一下 踩一下 报 错有声小说高绩效团队：VUCA 时代的5个管理策略作品简介
作品讨论区- 作为管理者，你是否正面临以下困境： ·年轻员工离职率高，团队成员互相抱怨； ·团队成长速度跟不上市场和技术的变革速度； ·跨职能合作越来越多，多方协调越来越难。 VUCA时代，原有的边界和规则不断被打破，团队领导不再处于知识和能力的*端，传统的沟通和激励方式急需变革。 美国一项针对85万人的职场调研发现，运营结构、协同工具或工作环境的改善并不能从根本上激发团队协作。领导者的软技能，才是决定团队业绩的关键因素，包括向团队灌输明确的使命、提升团队的敏捷性、公开透明地分享信息，以及对个人成绩和团队成就进行表彰等。 关于软技能的培养和提升，管理咨询专家、《纽约时报》畅销书作者阿德里安和切斯特发现，高绩效团队的领导者惯常使用的5个策略是： ·代际管理：消除代沟，让不同时代的员工和谐相处。 ·任务管理：尊重个体喜好，让合适的人做合适的事。 ·效率管理：关注新员工，让团队更快、更聪明地工作。 ·创新管理：给予团队安全感，让员工安心地畅所欲言。 ·目标管理：可视化目标，围绕客户协同合作。 本书直击管理者在快速发展中面临的新难题，并针对具体场景提出了有效的解决方法。书中另附101个激励团队的方式。对于企业领导、创业者、职业经理人来说，这是一本实用、前沿的创新领导指南。
有声小说高绩效团队：VUCA 时代的5个管理策略播放列表
- 001前言（上）
- 002前言（下）
- 003代际管理：让不同时代的员工融洽相处（上）
- 004代际管理：让不同时代的员工融洽相处（中）
- 005代际管理：让不同时代的员工融洽相处（下）
- 006任务管理：让合适的人做合适的事（上)
- 007任务管理：让合适的人做合适的事（中)
- 008任务管理：让合适的人做合适的事（下)
- 009效率管理：让新员工更快、更聪明地工作（上）
- 010效率管理：让新员工更快、更聪明地工作（下）
- 011创新管理：让员工安心地畅所欲言（上）
- 012创新管理：让员工安心地畅所欲言（下）
- 013目标管理：围绕客户协同合作（上）
- 014目标管理：围绕客户协同合作（下）
- 015结语 是谁打开了大门（一）
- 016结语 是谁打开了大门（二）
- 017结语 是谁打开了大门（三）
- 018结语 是谁打开了大门（四）（完结）
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